员工猝死在宿舍是工亡吗？

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根据你的问题解答如下, 车间工人上夜班，下班后在公司职工宿舍猝死，工人的死亡是否构成工亡公司是否应支付工亡待遇社区咨询自小组成员解答：《工伤保险条例》第14、第15条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，工人下班后在公司宿舍休息时死亡，不符合认定工伤和视同工伤的条件，无法享受工亡待遇。工人亲属可要求公司按非因工死亡支付待遇。

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您好，针对您的员工在宿舍猝死能赔偿吗？问题解答如下, 【法律意见】
具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。