终止劳动合同声明书的格式及其签订过程中的注意事项是什么？

终止劳动合同声明书的格式如下：


甲方：
  
乙方：
          
  
职务：
          
    
身份证号码：
              
  
一、乙方因
                            
原因于
      
年
    
月
    
日提出辞职，双方的劳动合同于
      
年
      
月
    
日终止，甲方已结清乙方所有工资、加班费（如有）、经济补偿金（如有）、经济赔偿金（如有）、伤残就业补助金等款项。乙方承诺，今后不得以任何理由要求甲方给予乙方任何经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。

从
    
年
    
月
    
日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。

二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。

三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。

从
    
年
    
月
    
日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。

二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。

三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。

从
    
年
    
月
    
日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。

二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。

三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。

从
    
年
    
月
    
日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。

二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。

三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲经济补偿、经济赔偿、伤残补助或劳动报酬等。

从
    
年
    
月
    
日起，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。

二、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息），不得将上述信息告知任何第三方。

三、乙方承诺将恪守诚实守信原则，即使离职（离开甲方处），乙方将维护甲方及其相关方的声誉、形象、利益。
四、乙方如违反上述承诺，除须返还甲方予以的上述款项外，将赔偿甲方及其他第三方的全部损失。
甲方代表签名：
乙方签名：

终止劳动合同声明书的格式及注意事项如下：
一、下列情况下可以终止劳动合同



(1)
合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，
除非双方是依法续订或依
法延期，否则合同即行终止
;


(2)
合同目的已经实现。
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，
或其
他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止
;


(3)
合同约定的终止条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件
出现以后，企业劳动合同就此终止
;  


(4)
当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止
;
雇主一方死亡，合同可以终止，也可
以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定
;


(5)
劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，
合同即行终
止
;  


(6)
企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其
合同也告终止。



  


二、劳动合同终止声明书范本



一、
根据甲、
乙双方于

年

月

日签订的劳动合同，
甲方按照以下合同条款之
(
)
项原因，
决定自

年

月

日终止与乙方签订的劳动合同。



1
、

合同期限届满，不再续订新的劳动合同
;


2
、

在试用期内证明乙方不符合录用条件
;


3
、

乙方严重违反甲方依法制定的规章制度
;  


4
、

乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效
;


5
、

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正
;  


6
、

乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
;


7
、

乙方被依法追究刑事责任
;  


8
、

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人
协商不能就变更合同达成协议
;  


9
、

乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调
整工作岗位，仍不能胜任
;  


10
、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其
他工作
;  


11
、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同
;


12
、

乙方主动提出辞职
;


13
、

法律规定的其他情形
;  


14
、

其他劳动合同约定的条款：



二、
甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，
对经济补偿金做如下决定：



1
、

不予支付经济补偿金
;  


2
、

按照合同规定，支付经济补偿金共计

月工资合计

元。



三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。



甲方
(
盖章
)
：

乙方
(
签字
)
：



签订日期：

年

月

日



  


三、签订劳动合同终止协议书注意事项



一、合法终止的后果
  


(
一
)
关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿
  


《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支
付经济补偿金。
  


这里要注意两点：
  


1
、
劳动合同的类型。
这里仅指固定期限劳动合同，
未包括以完成一定工作为期限的劳动
合同
;  


2
、
终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，
确保做到所谓
“用人单位维持或者提
高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”有据可查。



(
二
)
劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿
  


《劳动合同法》第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责
令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。



二、违法终止的后果
  


《劳动合同法》
第四十八条规定：
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
劳动
者要求继续履行劳动合同的，
用人单位应当继续履行
;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
付赔偿金。
”
  


根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：



1
、继续履行劳动合同
  


劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资，补
缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。



2
、支付二倍经济补偿金
  


劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。