工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病,从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的,在停工留薪间,原来的工资福利和待遇不变,由职工所在的单位每个月进行支付。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
专业解答根据你给出的主题,我为你改写了一篇内容:伤残工人骨折的工伤鉴定时间并不是固定的三个月,而是需要根据伤者的康复进展来灵活调整。只有当伤者的伤势基本稳定后,才能进行工伤鉴定,这既不是绝对的三个月内完成,也不受这个时间限制。如果康复速度较快,就可以提前进行鉴定;如果康复速度较慢,就可以相应地延迟鉴定时间,以确保鉴定结果的准确性。
专业解答员工因工伤骨折需休养三个月,其权益如下:雇主需承担医疗费用,停工期间工资福利不变,若需他人照顾也由雇主负责。住院期间伙食补贴按当地工伤标准发放。对于生活不能自理的员工,停工期间的照料责任也由雇主承担。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤骨折三个月后工资怎么付?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤骨折休息三个月怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤骨折休息三个月如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯