请问一般有的单位招聘回避制度是为了什么呢？

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凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上诉亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

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你好，公务员执行职务时，涉及本人或者本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近婚亲利害关系的，或者具有其他可能影响公正执行公务情形的，应当回避。

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1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。
2、如果员工，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。
3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。
4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
5、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；