违约金仲裁申请

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1、明确约定违约金的案件。劳动 合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
2、没有明确约定违约金的案件。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
4、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费;如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递 减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履 行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

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你好。对于申请劳动仲裁的同时可以申请违约金仲裁吗的问题，我的回答如下，希望能帮助到你
申请劳动争议仲裁：用人单位需支付所欠工资，及相当于所欠工资的25%的额外经济补偿金。如果请求劳动行政部门责令支付的必须额外支付50－100%的赔偿金；如果申请支付令，用单位必须支付100%的赔偿金，且强制执行，否则就承担法律责任。

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劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书范本（居中）
　　申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX
　　住址：
　　被申请人：广州XXXXXX有限公司，
　　地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX
　　法定代表人： 电话：
　　请求事项：
　　
1、被申请人支付申请人工资81400元；
　　
2、一次性伤残补助金17600元；
　　
3、一次性伤残就业补助金17600元；
　　
4、一次性工伤医疗补助金4400元
　　
5、护理费10000元；
　　
6、住院伙食费2400元；
　　
7、返还押金5000元
　　以上合计人民币1384000元。
　　事实和理由：
　　2003年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元月。2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤，2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
　　第一次医疗终结时间至2005年2月10日止，第二次医疗期从2006年4月4日起至2006年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从2004年5月直至现在2007年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（2004年5月至2007年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金17600元（2200元月×8个月）；
2、一次性伤残就业补助金 17600元（2200元月×8个月）；
3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。
　　现具申请，请求你委依法仲裁。
　　此致
　　xxx劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　201X年 X月XX日