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十级工伤辞职后如何赔偿
工伤十级伤残可享受下列待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的工资；2、劳动合同期满终止，或者解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；3、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
专业解答您好，根据相关法律规定，在您就职的这两个月内，不幸遭遇工伤并被鉴定为十级伤残。您将获得包括治疗费、住院伙食补贴、停工期间工资及一次性伤残补助金等赔偿。其中，一次性伤残补助金是根据您的七个月平均工资来计算的。如果您离职，还将获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但具体金额会因地区而异。
专业解答十级伤残职工离职时有权获得工伤保险基金的医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗待遇包括符合规定的医疗费用报销，住院期间的生活补助和交通食宿费，停工期间的工资福利。生活护理费按月领取，标准根据生活自理程度确定。一次性伤残补助金为七级13个月、八级11个月、九级9个月，十级7个月本人工资。具体补贴额度参照地方政策。
专业解答工伤不离职，可获赔偿：医疗、伙食、交通住宿、辅助设备、工资、护理、残疾及一次性工伤医疗补助。具体计算：医疗=诊疗+药品+住院费；伙食=出差标准×70%×护理人数×住院日；交通住宿=交通+住宿+伙食；辅助=设备费×数量；护理=地区月工资×50%/40%/30%；残疾=月工资×9%。
专业解答劳动者因工伤致十级伤残，无法继续原岗位工作且无转岗能力，劳动合同终止或主动辞职时，依法可获经济补偿。补偿金额按单位规定，工伤保险基金提供一次性医疗补助金，单位则支付伤残就业补助金。
专业解答十级工伤可获得七个月的本人平均月缴费工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月内的平均月缴纳税款工资。工资超过当地职工平均工资300%时，按300%计；低于60%时，按60%计。
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