财产损害赔偿一般依据的原则是什么

[律师回复]是有责任的，请问您是什么身份呢

[律师回复]报警、起诉、鉴定、索赔损失

[律师回复]就是按照市场价赔偿就可以了

[律师回复]好的，已收到。我们详细沟通

[律师回复]在酒店打烂客人自己带来的红酒，具体是由员工自己赔还是老板赔，需要结合实际情况来判断，以下分不同情形为你分析： 员工自己赔偿的情形 如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失导致打烂客人的红酒，一般需要员工自行承担赔偿责任。 故意行为 ：例如员工与客人发生冲突，出于泄愤等故意将客人的红酒打烂，这种情况下员工主观上存在恶意，应由员工承担赔偿责任。 重大过失 ：重大过失是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度。比如员工在酒店正常营业期间，在通道上奔跑打闹，不小心撞翻了客人放在桌上的红酒，这就属于重大过失，通常员工要对损失负责。 老板赔偿的情形 职务行为 ：员工在正常履行工作职责的过程中，因一般工作失误导致打烂红酒，通常被认定为职务行为，由老板承担赔偿责任。比如服务员按照正常流程为客人上菜时，由于餐盘上有水渍手滑，不小心碰倒了红酒，这种情况属于一般工作失误，老板需要向客人进行赔偿。老板承担赔偿责任后，如果认为员工存在一定过错，可以根据公司内部的规章制度，要求员工承担一定比例的赔偿，但这属于老板和员工内部的问题。 酒店设施问题 ：如果是因为酒店的设施存在安全隐患等原因导致红酒被打烂，老板要承担赔偿责任。例如酒店餐桌的桌脚松动，客人在放置红酒时桌子突然晃动导致红酒掉落摔碎，这种情况下老板不能要求员工赔偿，而应自行向客人承担赔偿责任。

[律师回复]得先明确雇主家赔偿的具体事由，比如是雇员受伤、财产损坏等。一般来说，先确定责任比例，若雇主有过错则需担责。赔偿范围通常包括直接损失和合理间接损失，像医疗费、误工费等。双方可先协商赔偿金额，若协商不成，可通过诉讼解决，由法院根据证据和法律判定赔偿数额。

[律师回复]遇到这种情况报警，通常会根据情节判定。对方开黄腔说淫秽话语，涉嫌违反治安管理。自己回骂脏话虽也不妥但情节相对轻。一般会对双方批评教育，若对方情节严重，可能会受到相应处罚。解决方案是保存好聊天记录等证据，配合处理，尽量心平气和说明情况，后续避免再与对方纠缠，若对方再犯可再次报警。

[律师回复]你有聊天记录和通话录音作为证据，能证明她拿了你金吊坠和900现金。她称东西丢了不还，你可先与她再沟通，表明你有证据及维权决心。若沟通无果，可考虑走法律途径解决，向法院起诉要求她返还财物或赔偿相应价值。

[律师回复]您在9.22买的新车开3000公里就出问题，且检查两次没查出问题，可先和销售方协商，要求其继续排查问题根源并维修。要是协商不成，可收集购车合同、维修记录等材料，向消保组织反映情况寻求协助，也能考虑通过诉讼途径解决，让销售方承担相应责任。

[律师回复]一般来说，辞职后和厂里就不存在劳动关系了，在宿舍突发急病，厂里通常没有法定的医疗补偿义务。不过，要是能证明急病和之前工作环境、工作内容有关，可尝试协商补偿。解决方案是先收集能证明工作和急病关联的证据，再和厂里好好沟通，看能否争取到一定补偿。若协商无果，也可考虑其他途径解决。