上班因为醉酒死亡算工伤吗

王某是一名电工，一天晚上在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。事发后，王某所在的公司为其申请工伤认定，当地人力资源与社会保障局认为，王某醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。王某妻子提起行政诉讼，认为人保局行政行为不合法，应当予以撤销。法庭经过审理，严格审查了人保局作出行政行为的证据，最后认定具体行政行为合法，确认王某不构成工伤。对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，要求在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。社会保险法规定了三种情形不能认定为工伤，即(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。在《工伤保险条例》第16条中，确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。除了工伤认定外，按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤，只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。

酒后驾驶致人死亡一般应负全责(民事责任)，同时也构成交通肇事罪。如果没有事后逃逸情况，不是因为逃逸致人死亡的，处3年以下有期徒刑或拘役。【法律依据】《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。