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用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
专业解答劳动争议案件诉讼费是每起10元。因为处理这类案件比较特殊，主要是为了保障劳动者的权益，所以才这么规定。如果案件经过调解或者撤诉，受理费会减半收取。诉讼费一般由起诉方或者上诉人先交，最后由败诉方承担，如果胜诉方自愿承担的话那就另说。
专业解答在劳务关系中，雇主变动雇工工作内容或职位的行为可能引发劳务纠纷。若这种变动未经雇工明确同意，也未依法进行，或对雇工的权益产生重大不利影响，如降薪、换岗等，雇工可能会认为这是不公正的变更，从而导致劳务纠纷。
专业解答劳动争议调解在解决劳动纠纷中起着重要作用。它能够快速解决争议，节省时间和精力；有助于维护和谐的劳动关系，防止矛盾升级；还能降低解决争议的成本，减少经济和社会影响；并且能够提供灵活的解决方案，满足双方的需求。
专业解答在保障劳动者权益的大前提下，雇主要是擅自调整岗位，变更工作内容、责任和条件，还损害员工薪酬福利，这容易引发劳动纠纷。员工可能会觉得自己的权益被侵犯了，比如增加工作压力、降低薪资待遇、工作环境恶劣等。但要是在合理经营需求下进行的调整，且没有显著损害员工利益，这种情况就不容易构成劳动争议。
专业解答在处理劳动争议时，《中华人民共和国仲裁法》起着关键作用。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它的程序相对简单、高效，有助于快速解决争议。仲裁不仅能保障劳动者和用人单位的权益，其效率甚至比法院诉讼还要高，是维护双方合法权益的有效手段。
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