请问非法用工属于非法劳动关系的范畴吗？如何界定？

基于非法用工单位存在以上几种不同的形式，那么在认定非法用工单位与劳动者之间究竟是否存在劳动关系时，我们有必要逐项讨论：
    
1.对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，尽管其具备了公司的一般特征，比如拥有自己的生产经营场或者固定的办公场所、有字号、内部管理上有规章制度和组织架构等等，但由于其还未依法登记或者已登记但还未领取营业执照，其并非法律意义上的民事主体，也就不能与其雇员形成劳动关系。
    
2.对于被依法吊销营业执照的单位而言，根据《公司登记管理条例》的规定，其主体资格并未丧失，被吊销营业执照的单位经过清算后依法申请注销，注销登记后，才丧失其主体资格。因此，被依法吊销营业执照的单位在未注销前，其与雇员之间的关系仍然属于劳动关系。
    
3.对于被依法撤销登记、备案的单位，由于撤销登记发生在单位领取营业执照之前，也就是说此时的单位并未取得主体资格，因此其与雇员之间不存在劳动合同法意义上的劳动关系。
    
4.雇佣童工的用人单位与童工之间不存在劳动关系。劳动合同法意义上的劳动者必须符合两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行为能力。因此，童工因主体不适格，不能与雇佣其的用人单位形成劳动关系。
以上是从法律角度为您解析的非法劳动关系的几种情况，请参考。

非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是非法劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。