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我在工地上因塔吊原因掉落导致脚后跟骨折

ask****963 北京-东城区 工伤纠纷咨询 2017.09.27 10:45:02 23870人阅读

我在工地上因塔吊原因掉落导致脚后跟骨折,这个怎么赔偿,一般算下来是多少钱

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

你好 有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   
(四)患职业病的;   
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。   第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。   劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。   第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:   
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工

2017-09-27 10:54:59 回复
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地区:四川-成都

脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残,没有内固定则可定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-12-08 17:14:00 回复
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据工伤认定结果判断

2017-09-27 11:38:44 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:12224条

需要做伤残鉴定,根据伤残等级确定赔偿数额。

2017-09-27 11:03:37 回复
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400-8833-691 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:25059条

建议及时申请工伤认定。

2017-09-27 10:45:26 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:14046条

做工伤鉴定

2017-09-27 17:48:41 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,没有去认定。。

2017-09-27 12:00:03 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:6927条

严重的话要做伤残鉴定后核算赔偿

2017-09-27 11:13:41 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:38805条

需要根据受伤的原因及事故发生地计算。

2017-09-27 11:11:45 回复
咨询我
18701570259 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:23420条

您好,您手中是否持有劳动合同?

2017-09-27 10:49:16 回复
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参考如下法条给予赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
  受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

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