拖欠工资这么催老板，该怎么办啊？

拒绝暴力！用法律手段维护权利！
首先，必须的明确一点就是：
   出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。收集能证明事实劳动关系的证据！

所以，遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！
例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：
1.工作服、工作证等
2.考勤卡、工资卡、社保卡等
3.同事证明、工作来往等到劳动局提起劳动仲裁！
    接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！
这有一个法律常识就是：
    劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
    一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
    
    那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
    劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

有关的拖欠工资这么催老板这个问题，它回答如下。
公司一定要有劳动合同保障；
入职的时候一定要盒公司签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了。
在没有合同保障的不正规公司该怎么办；
，没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板死不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
在没有合同也没有欠条的情况下怎么办；
这种情况要到很难了，除非老板人不错，这种情况下，可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很多人一起去，或者有公司专用工资卡，这个样可以说清楚；

人都是讲感情的，其实大部分人的良知没有完全泯灭，或许有的老板是真的出现了资金周转困难，一时资金不到位发不了工资，这种情况一般出现在我们在一些中小企业工作的劳动者当中，这时我们需要工会出面跟企业谈判怎么解决薪资欠发的问题，如果实在没有工会的，可以派部门或者由部门和其他部门代表组成的谈判团跟老板做深入沟通，通过工会介入调解拿到工资。需要大家一起抗一抗呢还是确实没法干了，结清工资离职。以上就是老板拖欠工资该怎么办的详细回答，望采纳