根据你的问题解答如下, 工资表上有公司的财务章也是有法律效力的,在劳动法上也是被认可的;
公司的财务是公司的职能机构一部分,公司在上面盖章是代表公司的行为。
《劳动争议调解仲裁法》:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据你的问题解答如下, 如果债务人已经确认过债务存在的事实,故是否丢失不影响事实认定,债权人不一定会输掉官司。 早在1997年5月,在棋盘井开一家招待所的高某就从陈某经营的粮油店赊购了6460元的粮油,并出具了欠条。此后,高某只于2006年10月份偿还了400元欠款,剩余的6060元虽经陈某多年索要,但高某就是以种种理由拖欠不还。为讨回欠款,近日,陈某一纸诉状将高某告上了法庭。 法庭在立案后,将欠条复印件留下,原件退还给原告让其妥善保管,在开庭时再向法庭提供。原告在保管原件时,不慎将原件丢失。在庭前调解时,被告对欠款事实认可,但就是不还款。在开庭时,因原告将欠条原件丢失,被告便以不见欠条原件就是不欠款为由,拒绝偿还欠款。经调解无效,依法作出判决,以被告认可欠原告粮油款,但不能提供其还过款的证据,仅以不见欠条原件为由拒绝还款的理由不能成立,判令被告偿还欠原告的粮油款。被告对此判决不服,向二审提起上诉,二审以与一审同样的理由维持原判。目前,原告已申请执行。
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