苏州五险一金比例是什么

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苏州工业园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。园区公积金具有预筹积累、纵向平衡的特点，与我国其它地区执行的社会保障制度存在较大的差异。为顺利实现政策的平稳衔接，保障公积金会员的权益，对非本市户籍的农村会员离开园区，可选择按国家《暂行办法》规定办理基本养老保险关系转移接续手续；也可选择按以往政策办理回乡务农一次性提取公积金手续。对跨地区流动就业的其他人员，按国家《暂行办法》规定办理基本养老保险关系转移接续手续。其目的，是维护广大会员的根本利益。按照规定，公积金各专户存款必须专项用于会员各类社会保障支出，任何单位和个人不得挪用。医疗及养老专户，顾名思义，用于保障在园区工作的员工及其子女的医疗费、门诊费、大病保险，退休后的个人养老。在精心设置的公积金管理中，普通账户占的比例最高，其最大的用途，就是为区内员工购买经济住房所用。

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1.养老保险缴费费率为28%;
2.医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;
3.失业保险缴费费率3%;
4.工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;
5.生育保险缴费费率为0.7%;
6.住房公积金缴存比例5%—12%。

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1.养老保险缴费费率为28%;
2.医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;
3.失业保险缴费费率3%;
4.工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;
5.生育保险缴费费率为0.7%;
6.住房公积金缴存比例5%—12%。