用人单位不得无故降低劳动者的工资。劳动者可以以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除,并要求单位支付解除经济补偿金。我是北京李律师,专注劳动纠纷领域,这方面的法律问题后续可以进一步咨询我
用人单位调岗调职调薪,劳动者如何应对呢?根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法,若不合法,劳动者可以据此要求解除劳动合同,用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金;若劳动者仍想按原劳动合同继续履行,而用人单位既不安排劳动者从事原工作,也不按原劳动合同的约定支付相应报酬,导致劳动者提出解除劳动合同的,可视为用人单位违法解除劳动合同。注意:若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议,或者虽提出异议但并无证据证明,通过实际履行默示调整了原合同约定的,视为双方对变更达成一致。
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