保密协议中可以约定违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
专业解答咱们得先说好了,大家是可以在借钱的时候自己定好违约金的~所以,无论是咱们自己签的借款协议还是银行或者其他什么机构的借条之类的东西,都可以直接加上这一项。当然,要是这违约金的金额比咱们真正遭受的损失还要低的话,那就不好意思,法院或者仲裁机构可能会根据你的要求来帮你把违约金往上调高一些;但要是违约金太高了,他们也会考虑到你的情况,然后适当给你降下来点。
专业解答保密与竞业限制协议的违约金,双方可自行约定,但要公平合理。一般根据雇主的损失、违约的严重程度、职工的潜在收益等因素来定。如果违约金过高,法院会根据实际情况进行调整,以保证法律公正,平衡双方权益。
专业解答中国《公司法》规定,发起人在设立股份公司时,须书面确认股票认购并履行出资义务,违者将承担违约责任。设立企业法人需提交设立申请书、主体资格证明、注册地址文件、公司章程、高管委任及身份证明等文件。非货币资产出资需依法办理转让手续。发起方未履行出资义务构成违约。
专业解答若合同只规定了违约金的基本规则而未明确具体比例或额度,且相关法律无明确规定,则遵循《中华人民共和国民法典》的违约金责任原则。一般而言,合同约定的违约金上限不应超过实际损失的30%。若违约金过高或过低,可向法庭申请调整。违约赔偿金分为法设和约设两种。
专业解答违反保密协议可能导致的法律后果包括:承担民事责任,赔偿企业实际损失;受到行政责任追究,由国家工商部门采取措施并可能处以1万至20万元罚款;若情节严重,还可能触犯刑法,涉及侵犯商业秘密罪。保密协议的重要性在于保护企业机密和知识产权,平衡双方权益,维护经济秩序和社会就业环境。
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