我签了合同说三个月的试用期但三个月工司没给我买保险这种该怎么处理呀?

[律师回复]你好我来给你分析一下。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]跟员工谈合同到期终止，要遵循合法、公平且尊重员工的原则，确保沟通顺畅，避免不必要的纠纷。以下是一些建议： 1. **选择合适的时间和地点**：选在正常工作时间，找个相对安静、私密的空间，比如会议室或单独办公室，避免在公共场合或员工忙碌时谈，让员工感受到被尊重，也便于双方坦诚交流。 2. **开场简洁清晰**：直截了当地表明此次沟通目的，比如“今天找你过来，是想和你谈谈咱们劳动合同到期的事。” 这样可避免员工无端猜测，进入主题。 3. **客观说明情况**：告知员工合同即将到期，公司决定不再续签。阐述原因时，尽量从客观业务角度出发，比如 “公司近期业务方向调整，这个岗位需求减少，所以很遗憾决定不再续签合同。” 避免使用模糊或易引起误解的表述，更不能带有歧视或贬低员工的言语。 4. **肯定员工贡献**：真诚感谢员工在职期间为公司做出的努力和贡献，比如 “在过去这段时间，你在[具体项目/工作]上表现出色，成果显著，为团队带来了积极影响，公司非常感谢你的付出。” 这能让员工感受到自身价值被认可，缓和可能出现的紧张气氛。 5. **沟通补偿事宜**：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。向员工说明公司会依法给予经济补偿，并解释清楚补偿标准和支付方式，如 “按照法律规定，公司会根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，你的补偿金会在[具体日期]前打到你的工资卡上。” 6. **倾听员工想法**：沟通是双向的，给员工表达想法的机会，耐心倾听他们的疑问、不满或诉求。对于员工提出的合理问题，如实回答；若有不合理诉求，也要以平和态度解释说明公司立场和相关法律规定。 7. **提供帮助和建议**：出于人文关怀，可在职业发展上给员工提供一些建议或帮助，比如 “我可以给你写推荐信，或者如果你需要，公司可以为你提供一些职业指导资源，帮助你尽快找到新工作。” 8. **确认后续事宜**：最后和员工确认离职手续办理时间、交接工作安排等细节，确保员工清楚知晓接下来要做的事。 总之，与员工谈合同到期终止，要做到有礼有节、依法依规，妥善处理，维护好双方权益和关系。

[律师回复]现在应当已经形成无固定期限劳动合同了吧。

[律师回复]你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复]施工队是怎么回复的？ 农民工讨薪确实是个棘手的问题。建议您起诉解决问题，讲建筑公司和施工队列为共同被告。

[律师回复]前 7 年未签合同的双倍工资大概率已过仲裁时效，但可主张补缴社保、公积金及其他权益

[律师回复]只要你能通过工资支付记录、考勤记录等证明存在事实劳动关系，即便没有劳动合同，你的权益也受法律保护。若公司未履行经济性裁员的法定程序就以效益不好辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以主张未签劳动合同的双倍工资，以及违法辞退的赔偿金，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复]公司不给你劳动合同属于违法行为，你可先向公司直接索要，公司拒绝交付的，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；若公司从未和你签订书面合同，你还可在时效内主张未签合同的双倍工资差额。

[律师回复]您好可以聊一聊具体什么事情

[律师回复]具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。你作为用人单位，应尽快与员工沟通，补签劳动合同，同时准备相关证据，如工资支付记录等，以应对可能的诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不续签可以赔偿你工资啊

[律师回复]您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

[律师回复]你好，如果试用期不合格，会被解雇的。