单休的公司法定节假日怎么放

单休遇上法定节假日怎么算工资

法定节假日不放假调休违法吗?

律师解析 法定节假日不放假调休，但是没有支付加班费是违法的。法定节假日是不可以调休的；如果用人单位安排员工法定节假日上班的，用人单位应当支付劳动者三倍工资。用人单位与劳动者协商一致并且支付劳动者三倍工资的，法定节假日不放假也不违法。

用人单位在什么节日期间应依法安排劳动者休假？

律师解析 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 元旦，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。

休息日或法定节假日加班用人单位可不可以安排补休不支付加班工资

国家法定节假日不放假让调休合法吗

律师解析 根据相关法律规定，在法定节假日内，用人单位若未给员工放假且进行了调休处理的话，但却没有向他们支付相应的加班费用，这是一种明显的违法行为。因为，根据现行的劳动法规，法定节假日并不适用调休制度。而且，倘若用人单位在某个法定节假日安排员工们继续坚守岗位，那么此时用人单位需要向每位劳动者支付整整三倍的工作报酬。然而，若用人单位能够主动和劳动者商量并同意，同时给予广大劳动者相应金额的三倍工资作为补偿，那么即使在法定休息日不放假也是合法的。