或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
非法转包工种的工人受伤算工伤吗
算工伤,《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人;该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
关于非法转包工伤追偿可根据《劳动合同法》第94条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《工伤保险条例》第41条规定,“用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”。执行劳办发[1994]109号文:“包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担
依法办事,目前对宅基地、承包地,法律法规无限定要回能够为你提供法律帮助,维护你的合法权益,如有疑问或需要帮助,能够电话询问或见面详谈。
1、如果是小城镇的非农业,可以享受补偿,其他非农业户口不享有土地征用补偿款。当国家因为发展需要征用集体土地的,中华人民共和国境内的土地属于国家所有,才有了土地征用补偿政策。地被征了,也不存在转行就业的问题。非农业户口已经转为城市或者城镇人口,或者说根本没有土地使用权。2、非农业户口已经转为城市或者城镇人口,这类人在农村不再有承包的土地,也不存在转行就业的问题,更加不存在青苗费以及附着物,或者说根本没有土地使用权,所以,非农业户口没有资格享受土地补偿费。
专业解答自已转包工程工人受伤自已有责任的,因为雇员在工作中受到人身损害的行为,雇主是需要承担相应的赔偿责任的,雇佣关系意外的第三人造成人损害,可以要求第三人承担相应的赔偿的责任。
专业解答转包工程中有人受伤的,应当根据受伤人身份确定承担责任主体。如果是雇员在从事工作时受伤的,雇主应当承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成损害的,当事人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任,雇主在承担赔偿责任后也可以向第三人追偿。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多建设工程纠纷资讯