基本事实清楚和事实清楚的区别?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 只要基本事实清楚，就可以定罪，作出对被告人有罪的判决。《刑事诉讼法》第一百九十五条规定：在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

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【1】《民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，
经过审理，按照下列情形，分别处理：
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，
发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，
当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
【2】“原判决认定基本事实不清”是当事人上诉到二审法院后，
二审法院经过审理，
认定一审法院认定事实不清，裁定撤去原判决。
可以退回原来的一审法院重审，也可以二审法院亲自审理。
也可以责令辖区其他一审法院审理。
如果当事人不服，再次申诉，或者上诉到二审法院，
二审法院启动再审程序，由二审法院审理此案。

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《工伤保险条例》第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。