按照相关规定肌腱断裂能鉴定工伤等级吗?

[律师回复]去世原因是什么？事情发生在什么时候

[律师回复]申请工伤认定，工伤伤残鉴定

[律师回复]派遣公司要求重新鉴定工伤是合法的

[律师回复]你好，具体什么情况？方便沟通吗？

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]可以带好自己的相关医疗材料去当地或者本地的鉴定机构进行咨询。

[律师回复]你好，交通事故和工伤竞合的情况下，建议优先神奇交强险理赔，先做伤残鉴定。

[律师回复]没有明确要求必须哪一方垫付费用，认定工伤后由工伤基金报销。

[律师回复]有及时固定证据吗？可以起诉

[律师回复]你好，听从劳动部门安排，详细情况可以来电咨询

[律师回复]你好，可以详细沟通一下案件

[律师回复]把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下，具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]如果伤与病鉴定结果不是工伤，首先别着急，可以仔细查看鉴定报告，看看是否有遗漏或者错误的地方。如果有疑问，可以申请重新鉴定。同时，也可以和单位协商，看看是否能通过其他方式解决，比如适当给予一些补偿或者安排合适的工作。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤劳动能力鉴定期间是否算停工留薪期 工伤劳动能力鉴定期间一般是算在停工留薪期内的，但需要满足一定条件。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在工伤职工进行劳动能力鉴定期间，如果职工还处于治疗、康复阶段，确实无法正常工作，且该期间在合理的停工留薪期时长范围内，那么这段时间通常是算在停工留薪期内的，职工依然可以享受停工留薪期的待遇，即用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。 例如，小李在工作中受伤，医生建议其休息3个月进行治疗和康复，在这3个月内小李申请了劳动能力鉴定，鉴定过程持续了1个月，只要这整个期间都在合理的停工留薪期范围内，那么这1个月的鉴定期间也算作停工留薪期，小李的单位应正常支付工资。 工伤劳动能力鉴定结果对停工留薪期的影响 鉴定结果确定伤残等级 达到伤残等级 ：当劳动能力鉴定结果确定工伤职工达到伤残等级后，停工留薪期一般会截止到劳动能力鉴定结论作出之日。从鉴定结论作出的次月起，工伤职工开始按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。例如小张因工伤导致伤残，经鉴定为九级伤残，停工留薪期在鉴定结论作出之日结束，之后小张开始享受九级伤残对应的一次性伤残补助金等伤残待遇。 未达到伤残等级 ：如果工伤职工经劳动能力鉴定未达到伤残等级，但仍需治疗和休息的，停工留薪期的确定要结合医疗机构的诊断证明和当地关于停工留薪期的管理办法来综合判断。若职工的伤情已经基本稳定，不需要再继续停工治疗，那么停工留薪期可能会结束；若仍需一定时间恢复，在合理范围内可适当延长停工留薪期。 鉴定结果涉及延长停工留薪期 如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，在最初确定的停工留薪期内未能康复，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。例如，小王因工伤造成严重骨折，最初确定的停工留薪期为6个月，但6个月后伤情仍未恢复，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认，其停工留薪期可以再延长3个月。 鉴定结果涉及旧伤复发 如果劳动能力鉴定结果认定工伤职工旧伤复发需要治疗，那么职工可以重新享受停工留薪期待遇。比如，小赵之前因工伤受过伤，经过治疗和鉴定后已结束停工留薪期并正常工作，但之后经鉴定确认旧伤复发需要再次治疗，此时小赵可以重新开始享受停工留薪期的相关待遇。