意外所得个税起征点是怎样进行规定的？

[律师回复]如果公司已经跟你单方解除了劳动合同关系，是可以要求他们支付2N赔偿的，如果想更进一步细聊可以跟我沟通

[律师回复]你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复]您这个情况涉及两个关键法律点：第一，公司单方调岗是否合理，司机变门卫，即使工资不变，也属于岗位性质的重大变更，如果您有证据证明调岗缺乏合理性（比如不合理降低岗位职级、工作内容重大变更），您有权拒绝；第二，如果因双方无法就调岗达成一致导致解除劳动合同，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，您工作17年对应17个月工资，但如果是公司违法解除，则需支付双倍即34个月工资作为赔偿金。另外，您距离法定退休年龄不足5年，劳动法对这类人员有特殊保护，公司不能随意单方解除。具体是按17个月还是34个月，核心在于解除性质的认定，是协商一致还是违法解除。方便的话联系我，帮您分析一下您手上的证据能支撑哪一种主张。

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]有欠条的话只是提起诉讼的一个基本要求，同时还需要对方的身份信息，比如对方的身份证号码、联系电话、住址等。诉讼不是简单的证据堆积，需要提供完整的证据及相应的身份信息。

[律师回复]拖欠工资可以要回来 在的

[律师回复]您好。病假工资不低于当地最低工资标准的80%；您工龄15年以上，不少地区按本人工资70%以上甚至全额计发。孕期受特殊保护，医疗期内单位不得解约。请留存病假条，按当地工资支付规定主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 您可以申请劳动仲裁

[律师回复]公司单方面大幅降低绩效工资，很可能不合法。绩效属于工资的一部分，调整需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。你合同27年到期，公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集工资单、绩效制度等证据，明确原绩效标准是否写入合同或制度。其次，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原绩效或补足差额。最后，注意保留沟通记录，避免签署任何同意降薪的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你是可以要求公司写明白的，并且自己的手里要拿到一份

[律师回复]可以，要证明有事实劳动关系

[律师回复]月平均公司是单位上年度还是个人

[律师回复]被公司安排放假了一个半月 也没有发工资 也没有通知什么时候上班 请问一下这种情况怎么样来主张维护自己的权益