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我们公司老板于2016年年底未支付工人工资

ask****550 江苏-无锡 工伤纠纷咨询 2017.08.08 11:28:44 2人阅读

我们公司老板于2016年年底未支付工人工资,老板一直未出面,最后是镇政府垫付工人百分之30工资,政府当时保证17年年底付清全部工资,现在去去咨询进度,政府回复不确定,16年年底劳动部门已经确认工资为700多万,现在老板只承认400多万工资,请问我们要到那个部门反应,劳动监察大队会处理吗,我们于老板未签订劳动合同

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地区:江苏-无锡 咨询解答:445条

劳动监察大队基本上负责社保,而工资需要通过劳动仲裁诉讼解决

2017-08-08 11:47:20 回复
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地区:四川-成都

用人单位无故拖欠劳动者工资一百多万的,属于数额较大,如果经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。rnrn
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。rn  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。rn  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。rnrn
2、具有下列情形之一的,应当认定为“数额较大”:rn  
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;rn  
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。rn  各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。

2018-11-15 20:34:24 回复
地区:江苏-连云港 咨询解答:3333条

找寻浩律师,深入接触案件,有针对性提出处理方案。

2017-08-08 11:51:00 回复

属于工伤,按工伤理赔!基本赔偿的基本程序是:
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!【注意】:
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交
A、身份证复印件,
B、劳动关系证明,
C、看病的病历资料。
D、其他必要的资料。
其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。建议当面咨询当地律师!祝你好运!

您好,您的问题需分两种情况:
1、施工队有资质,则农民工与施工队形成实际的劳务关系,农民工应向施工队索要工资。但是,如果建筑劳务公司有拖欠施工队工程款,则农民工可以发包人为被告主权利,发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
2、如果施工队没有资质,则实际上农民工是与发包方形成劳务关系,具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该情形下,农民工可以直接找发包方索要工资。

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