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我昨天去上班，但是领导以权压人，不让我在工作岗位工作，然后就以我没有在工作时间工作为由算我矿工，好像是矿工三天就被免职。
建议你收集相关不让你工作的证据，向劳动监察投诉，否则因旷工开除你不违法
如果其调换的岗位与合同约定的岗位不一致，公司的调岗违法。但是如果合同有约定公司可以调换岗位的，按照合同约定。从一开始调换岗位，你就应该拒绝并投诉。如果现在已经裁人了，收集相关证据可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁
专业解答劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证程序合规，并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。
专业解答劳动合同的违法解除情形有哪些若雇主在任期内发现劳动者无法满足岗位录用标准时，有权解除双方劳动合约；倘若劳动者在任职期间，多次公然或蓄意违反公司内部规则及制度，那么雇主也有权利在此种情形下解除劳动合约；如果劳动者在工作过程中表现出严重的渎职行为，甚至徇私舞弊，给雇主带来了巨大的经济损失和信誉伤害，并且经过调查确认后，雇主同样可以解除与其之间的劳动合约；当劳动者在履行合约期间，与其他用人单位存在着隐蔽或未公开的劳动关系，以致于对执行本单位的工作职责产生极大妨碍，或者在收到雇主明确要求其停止此类行为并进行整改的通知后，仍拒绝纠正错误，那么雇主也有权利在这一特定情形下解除该份劳动合约；最后，如果劳动者因触犯法律而被司法机关追究刑事责任，那么雇主同样有权利在此种情况下解除与之签订的劳动合约。
专业解答解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时，意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者若在离职前未能依法接受职业健康检查，抑或在诊断或者医学观察期间被怀疑患有职业病的；其次，在本单位已确诊为职业病患者或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力的；再次，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，如果在规定的医疗期限内的；此外，对于女性员工而言，如果正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的；最后，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的；以及，法律、行政法规规定的其他特殊情形。
专业解答劳务派遣合同的单方面解除条款的具体情况有哪些（1）当被派遣劳动者与劳务派遣机构达成一致共识时，就拥有了解除与该机构所签订劳动合同时止的权利；（2）若劳务派遣机构未能按照事先约定履行对被派遣劳动者提供安全保障或条件符合相关标准的义务；（3）或是存在着未依照约定时间、数额向被派遣劳动者支付薪酬的现象；（4）又或者是该劳务派遣机构未能依规为被派遣劳动者缴纳足额的社会保险费用；（5）再者，如果劳务派遣机构的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害到了被派遣劳动者的合法权益；（6）以及劳务派遣机构采取欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，进而导致劳动合同失效；（7）劳务派遣机构试图通过免除自身应承担的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同失效；（8）最后，如果劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定，也会导致劳动合同失效；（9）此外，根据国家法律、行政法规的规定，被派遣劳动者还享有其他可以解除与劳务派遣机构所签订劳动合同时止的权利。
专业解答非法解除劳动合同的法定情形有哪些在未能达成共识之后，雇主竟然在无需有任何正当理由的情况下，强硬地辞退了该名员工。基于员工严重违背公司纪律的指控，雇主采取强制手段驱逐该员工离职。雇主以该员工无法胜任其现有职责为借口，宣布将其辞退。雇主要求与其协商, 试图通过这样的方式实现解聘事宜。
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