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您好,我是超市的临时促销员拿了厂商的促销赠品

ask****568 广东-东莞 工伤纠纷咨询 2017.08.07 11:27:52 1人阅读

您好,我是超市的临时促销员拿了厂商的促销赠品 价格不超过30,超市方面要处罚厂家2000,厂家要我负责这2000罚款,不然就要报警抓我说会留案底对我以后的前途很大影响,我只是一个学生这两千块真的负担不起

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原则上罚款是行政处罚的种类之一,超市作为企业法人并无罚款权限,且罚款远远高于物品价值,严重损害了劳动者的合法权益,因此不合理也不合法。但如果超市仅是要求员工按价值赔偿,从工资中抵扣,那就合理、合法。

2017-10-27 19:30:57 回复

一般超市都有规定,厂家导购或是超市员工不得私自带出赠品或商品的。至于你说的,忘记带走了赠品,那么超市的防损部一般会认为你属于偷盗行为,他们所说的,

对于商品促销赠品如何做账务处理?这个问题,解答如下, 商品促销赠品的账务处理:
1、购入促销赠品时:借:库存商品 应交税费——应交增值税(进项) 贷:银行存款
2、无偿赠送促销赠品时:借:销售费用 贷:库存商品  应交税费——应交增值税(销项)
3、《企业会计准则应用指南——会计科目和主要账务处理》6601销售费用规定:本科目核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用,包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。

“临时工”就是所谓的“非全日制用工”,劳动合同法第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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