履行附随义务有哪些内容

通说认为，附随义务的形成，其理论基础为诚实信用原则。诚实信用原则起源于罗马法中的诚信契约和诚信诉讼，《德国民法典》第一次将诚实信用原则规定为债法的基本原则，为法官解释及补充合同当事人权利、义务提供了法律前提。在现代民法中，诚信原则被奉为民法的最高原则，有“帝王条款”、“超级调整规范”之称。为了平衡当事人的利益，维护法的公平正义精神，当合同所约定的内容不能通过合同解释的方法加以明确时，法官应依诚信原则，对合同义务予以扩张，以补充合同内容，使合同当事人的合同利益和人身、财产安全得到周全保护。诚信原则偏重于以社会利益为本位，弥补了合同自由原则以个人利益为本位而引发的不正当竞争乃至当事人事实上的不平等等市场经济的负面影响，达到衡平当事人的利益，维护法律的公平正义精神的目的，它是道德价值在法律上的具体化。诚信原则是附随义务的理论基础，附随义务是诚原则在合同法领域的一种具体表现形式。附随义务具有可变性和不确定性，因而合同当事人很难在合同中约定附随义务的内容，而诚实信用原则的内容具有抽象性和效力的强制性，从而为确认与履行扩延合同义务提供了相应的模式。诚实信用原则使得合同中当事人应当履行的义务从给付义务扩张到以前仅停留在道德层面的通知、协助、保密等义务，甚至还扩张到合同关系以外的第三人，即特定合同一经成立，不但在当事人之间发生权利义务关系，同时债务人对于与债权人具有特殊关系的第三人，亦负有照顾、保护义务，从而在债务人与第三人之间产生了一种以诚实信用为基础，以照顾及保护等附随义务为内容之法定债之关系[16].在诚实信用原则的指导下，先合同义务、履行中的附随义务及后合同义务相继确立，使附随义务有了完整的理论基础。因此诚实信用原则既是扩延合同义务产生的源泉，也是确认和[判断扩延合同义务的依据。

劳动合同附随义务的一般理论。首先，本章分析了劳动合同的本质，指出劳动合同本质上是债法上的给付交换契约，但同时又具有身份关系的属性。而且，劳动合同还是雇佣契约社会化的产物，反映出强烈的国家干预色彩。笔者以劳动合同本质理论的变迁为线索，对近代以来劳动合同附随义务发展的历史过程进行了梳理，考察了劳动关系本质理论和附随义务发展的关系，得出的结论是：劳动合同的身份要素和债法要素同时对附随义务的确立和界定发生影响，但随着身份要素的削弱，债法要素逐渐占了上风。其次，本章探讨了劳动合同附随义务的法理基础，指出附随义务的法理来源在于劳动合同法对权利义务分配的内在价值取向，一为契约法所共有的基本原则——诚实信用原则，二为劳动法所特有的倾斜保护原则。最后，本章考察了劳动合同附随义务的法源基础。劳动合同附随义务的法源结构较民法领域更为复杂，包括了国家法法源与自治性法源。诚信原则已经不再是劳动合同附随义务最主要的法源基础，法律、个别劳动合同、集体劳动合同和劳动规章制度共同发挥规范和调整附随义务的作用。依据保护劳动者的原则，在不同法源产生冲突时，除了适用法律位阶的一般理论外，还应注重有利劳工原则的适用。基于我国劳动立法的背景，笔者特别关注劳动基准法义务与劳动合同附随义务之间的关系，认为只有兼具公法与私法双重属性的劳动基准法义务才具有直接的私法效力，构成劳动合同的附随义务。