合同解除异议期限是如果法律规定或者当事人约定了解除权的行使期限,期限届满的,解除权就消灭。未约定或规定的,则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内,或者经对方合理期限内催告后仍不行使的,解除权消灭。根据2021年实施的《民法典》第五百六十四条规定,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
法律依据
《民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
专业解答无固定期限合同解除后,若对赔偿金有疑问,先和雇主沟通一下,能协商最好。要是协商不成,向单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也不行,就申请劳动仲裁。证据得准备充分,比如劳动合同、工资流水、解除合同通知书这些,好维护自己的权益。
专业解答若劳务合同赔偿方案不满意,可投诉至用人单位所属劳动管理局,并申请劳动仲裁,索取合法经济赔偿。如对仲裁决定持不同意见,您可行使诉讼权利,向法院提起诉讼以寻求公正判决。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同解除提出异议期限多久相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答解除合同异议期一般是三个月。在双方当事人之间签订民事合同之后,如果是一方出现了法定的或者是在合同之中约定的违约的情形的,此时一方当事人是可以单方面行使解除权的,所以,在合同的履行过程中,要及时的保护自己的权益。
专业解答解除无固定期限劳动合同时赔偿争议的仲裁时效是一年,职工应该依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在被违法解除劳动合同以后的一年内通过投诉、协商或仲裁等方式处理。不过,用人单位依法解除无固定期限劳动合同的,没有赔偿金。
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