劳动合同到期，公司没提出续签，我还能去正常上班么?

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者未办理离职手续，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为，可以向劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中，“无故”是指用人单位无正当理由，但如下两种属于正当理由1、遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等2、用人单位经营生产困难征得本单位公会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。显然，未办理离职手续，不能成为用人单位拖欠劳动者劳动报酬的理由。另外，未办理离职手续，用人单位通常会拒绝办理《解除或者终止劳动关系证明》及社会保险关系转移等手续。因此，建议与用人单位依法办理离职手续。