原单位不提供合同联系人事联系不上?

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在劳动合同中紧急联系人可以被约定为将处理紧急事务的权限委托给紧急联系人处理。有些劳动合同中会约定：“劳动者同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丧失人身自由等情况时，委托紧急状态联系人（姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话）作为劳动者的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与用人单位进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限”。

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关于诉讼的话，是可以继续提起诉讼的。关于如何找到对方地址则需要原告本人自行解决的。如果原告本身不清楚被告的住址和联系方式，那么只要你提供的名字和身份证号码是正确的，便可以查询到他的户籍地址。法院可以根据该户籍地址通过多种方式送达。如果仍然无法送达的，最后还可以公告送达。当然公告送达的时间会比较久。相关法律依据：根据《最高人民法院关于依据原告起诉时提供的被告住址无法送达应如何处理问题的批复》：人民法院依据原告起诉时所提供的被告住址无法直接送达或者留置送达，应当要求原告补充材料。原告因客观原因不能补充或者依据原告补充的材料仍不能确定被告住址的，人民法院应当依法向被告公告送达诉讼文书。人民法院不得仅以原告不能提供真实、准确的被告住址为由裁定驳回起诉或者裁定终结诉讼。因此，若原告在能够提供被告的具体身份信息，详细家庭住址的情况下，即使联系不上被告，被告下落不明，也可以向法院提起民事诉讼。特别提示，如果连对方的准确名字和身份证都不清晰的话，这种情况就比较麻烦了。需要原告在起诉前一定要想办法核实被告的身份信息，因为根据我国民事诉讼法的规定，原告起诉时是必须要有明确的被告的。如果原告起诉的被告身份信息不明确或者是错误的，法院将不予立案或者裁定驳回起诉。扩展资料：