另：国家科学技术委员会于1987年12月4日发布的《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》中的规定是?

各位律师：
情况概述：我们是北京一家科技型公司，现想与一名高级技术人员，他现在是在其他公司工作，我们想聘用他为我公司的兼职员工。为了维护双方的权益和义务，准备拟定一份劳务合同和知识产权（技术）保密协议。在拟定过程中现有以下疑问：
1、首先新劳动法是否可承认上述这类兼职关系？如果不承认是否有其他形式来合理、合法的解决。（保护企业和兼职人员双方的利益）
2、如果承认，是否适用于劳务合同这种法律文书？
3、知识产权（技术）保密协议作为劳务合同附件是否可以？
4、在劳务合同和保密协议中出现以下用词在法律上是否有效？（文书中用了“任职期间”″离职期间”是否可适用于兼职人员。）
5、我方拟的文书中：指明兼职人员工作时间为不定时制并以项目进度为尺度，兼职人员薪金为二部分组成，一是每月固定工资，二是项目提成，项目提成年限为三年，每年按项目利润的百分比提取。兼职人员在为我方劳务期间不享有开发创造产品的知识产权，产权归我方所有。
另：国家科学技术委员会于1987年12月4日发布的《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》中的规定是否还有效？