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我在厂里上班小腿断了定九级伤残

ask****630 安徽-蚌埠 工伤纠纷咨询 2017.07.19 14:19:58 6人阅读

我在厂里上班小腿断了定九级伤残,厂里只赔钱保险两项钱和一次性就业补助金,住院伙食费和陪护费营养费都不肯赔,我到劳动仲裁问他们也不管,我该怎么办

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你可以直接申请劳动仲裁

2017-07-19 15:03:59 回复
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此,工伤赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
1、一次性伤残补助金:9个月的本人工资,由工伤保险基金支付。
2、一次性工伤医疗补助金:具体标准按照你们当地的规定,你可以到你们当地的劳动保障网查下文件,这部分也是由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残就业补助金:具体标准按照你们当地的规定,你部分在你与公司解除劳动合同的时候,由你们公司向你支付。另外,还有注意下,停工留薪期间的待遇问题。以前做的表,计算伤残待遇的,在文库里面,是我们这的标准。

2019-01-13 14:56:39 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工伤保险条例
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于这个问题,解答如下, 【法律意见】 1、膝关节韧带断了,按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,结合具体的治疗和恢复情况,约可以评上九级或者十级伤残的。 十级:13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者; 九级:24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍; 2、伤残鉴定赔偿按《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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