用人单位可以向务工人员收入押金吗？辞职还不归还押金

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定向生按照规定是不能转成非定向生的研究生培养类别分国家计划内非定向研究生、国家计划内定向培养研究生、委托培养和自筹经费研究生四种。非定向研究生是指在录取时不确定未来的工作单位。

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您好！我是2002年毕业生，今年七月毕业后我到一家国企应聘，工作后才签的合同，可单位要我俩签五年，当时应聘时他们答允的是只签2年的，我当时很不情愿签，但无奈已经毕业过了聘请的好时期，还是签了，到今年十月份时，我到了另一家公司工作，（当时也没跟这家国公司打招呼）后来他们对我作了除名处置并要求我赔偿五年的薪水三万多元，否则扣押我的毕业证，我想请问他们的作法可否合法，当初所签合同可否为不平等合同答复：你好，根据你说的情况，你和另一方表面商定的合同是两年，但是工作后另一方要求增至五年的，应当认为是变换合同内容的表示，你能够不接受，但是你签订合同了，那么就应当视为是你认可用人单位的要求，该合同依法成立后就应当受法律保护同时两方当事人也应当受该合同的制约。《劳动法》第三十一条限定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条限定，有下列情形之一的，劳动者能够任意通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。因此，你无通知用人单位就到另外一加公司工作，其做法应隶属是违约做法，我俩认为用人单位要求你支付违约金的要求是合法的。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）

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无论劳动者是在应聘时，还是在正式入职后，用人单位存在扣留劳动者证件，向劳动者收取担保费用、入职押金；
或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的，均违背劳动给付不得强制的原则。
对于扣押劳动者证件的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还本人；对于向劳动者收取押金、预收违约金等财物的，劳动行政部门可责令退还；
并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害或被扣押物品损坏、遗失的，用人单位还应承担赔偿责任。
【法律依据】《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。