两方协议违约金5000有什么规定

是可以的，解除合同要给补偿金的，找工作没什么三方协议，学校这样做只是防止一个人签两份工作。

说的是三方是指学校、企业、毕业生三方的毕业生就业协议吧。由于大学生不属于法律意义上的“劳动者”，所以，“三方协议”不属于劳动合同，不适用于《劳动合同法》中关于违约金的规定，而是适用《合同法》，是可以规定违约金的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是三方就解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的书面协议。所以，三方协议约定的违约金只要不是明显失去公平就是合法的。而“一方违约须向另两方各陪2000元违约金”，是三方对等的，显然不存在显失公平问题，这就应该是合法有效的。由于三方协议是高教管理部门统一制定的格式合同，从中找到漏洞是非常难的，签订后既要毁又想规避违约责任几乎是不太可能的。你违约后，不仅是用人单位要找你要违约金，学校也会以不与你再签订协议、扣户籍、扣档案都方法处理你的。望你三思而后行。慎重。
以上是两方协议违约金5000的回答

如果无就业单位提供专项训练、商定服务期，从业人员无须承受违约职责。劳动合同法上限定的违约金只有两方面，即违背服务期商定的违约金和违背竞业限制义务违约金，除此以外，不应予设定违约金，即便设定，也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签订劳动合同后，开始计量工龄，就业单位能够给个人交纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，公司与个人签订三方协议，也就意味着能够接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。