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哺乳期内男方主动提出口头离婚,但不愿协议

ask****966 北京 离婚咨询 2021.05.19 12:25:18 440人阅读

哺乳期内男方主动提出口头离婚,但不愿协议离婚,让女方起诉。女方的婚前存款,婚姻存续期内的工资住房公积金医保卡费用、报销后的生育津贴是否属于夫妻共有财产?

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离婚诉讼,一般是在被告住所地法院起诉,被告住所地与经常居住地不一致的,由被告经常居住地人民法院管辖,但以下情况可以在原告住所地起诉: 1、被告离开住所地超过一年的,由原告住所地人民法院管辖;双方离开住所地超过一年的,由被告经常居住地人民法院管辖,没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖。 2、被告下落不明或者宣告失踪的,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖。 3、被告被劳动教养或者被监禁的,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖。 4、非军人对非文职军人提起离婚诉讼由原告住所地人民法院管辖;双方当事人都是军人的,由被告住所地或者被告所在的团级以上单位驻地的人民法院管辖。 5、被告不在中华人民共和国领域内居住的,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖。 6、中国公民双方在国外但未定居,一方向人民法院起诉离婚的,由原告或者被告原住所地的人民法院管辖

2021-05-19 13:20:05 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:54852条

我国《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
根据新婚姻法第三十四条规定,男方在哺乳期起诉离婚是受到法律限制的。但我们同时根据新婚姻法第三十四条规定可以看出有三种情况下可以离婚:

2021-05-21 15:30:37 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

您好,婚姻存续期间的财产,属于夫妻共同财产。

2021-05-19 15:31:43 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:29条

您好,哺乳期内男方无权提起离婚。女方婚前存款,属于女方个人财产。一般婚后所得为夫妻共同财产,婚姻存续期间的工资、住房公积金,个人缴纳养老保险金部分,属于婚后共同财产。报销后的生育津贴属于个人特有财产。从生育津贴的性质而言,其系国家对女职工提供的专门保障,目的系帮助女职工恢复劳动能力,故具有人身依附性和专属性,对该部分财产的性质,该款应为上诉人个人特有财产。
我是孙律师,专注婚姻家事案件,可以加我微信,方便后续沟通。

2021-05-19 14:32:37 回复
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您好,您可以拒绝起诉离婚

2021-05-19 13:50:58 回复
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婚前存款算个人财产,哺乳期女方是可以拒绝离婚的F

2021-05-19 13:44:23 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:17988条

您好,我是孔民律师,主做婚姻类案件,哺乳期内男方无权提起离婚。

2021-05-19 13:36:11 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

可以起诉离婚,并可要求分割夫妻共同财产,一般婚后所得为夫妻共同财产,如果离婚对财产分割存在争议的,可以到法院起诉

2021-05-19 13:24:23 回复
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一般属于夫妻共有财产

2021-05-19 22:25:18 回复
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在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

原则上,处于对哺乳期内妇女儿童权益的保护,我国规定在女方怀孕期间、妊娠后一年内以及中止妊娠后半年内,男方不得提出离婚。除非女方存在重大过错,比如男方有充分证据证明女方所生的婴儿与自己不存在亲缘关系、女方威胁男方的生命确实不能共同生活等情形的,男方可以提出离婚,法院审理后,认为应当保护男方权利的,会判决离婚。

《劳动法》
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

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