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试用期辞职公司不让走我该怎么办?

黄** 黑龙江-鹤岗 劳动纠纷咨询 2021.05.19 10:41:47 358人阅读

试用期辞职公司不让走我该怎么办?

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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

2021-05-19 10:43:47 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗

    专业解答试用期内,员工若想离职,提前三天通知雇主即可,雇主不能拒绝。要是员工申请离职后被雇主阻挠不让走,员工可以搜集好申请时间、沟通记录等证据,去申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益。

    2024.10.14 1068阅读
  • 试用期辞职不让3天走怎么办没交接工资

    专业解答试用期员工辞职需提前三天书面通知单位,这是合法的。要是单位不批离职,还不给工资,那就是违法的。员工可以先跟单位沟通,告诉他们得依法离职。要是单位不听,员工可以去劳动监察部门投诉,或者去仲裁委申诉来维护自己的权益。

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  • 试用期辞职拖着不让走合法吗

    专业解答在试用期内,劳动者提出离职申请且满足预先通知期限,用人单位阻止其离开是违法的。根据现行法规,劳动者只需提前三天提交书面申请,无需批准,即可解除劳动关系,这是为了保护劳动者的自主择业权和劳动自由。

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  • 试用期想辞职公司不让走怎么办

    专业解答在试用期内,员工提出离职若遭拒,应先尝试与企业沟通。沟通无果时,可向劳动行政部门投诉,要求其纠正不当行为。若因此造成员工损失,员工有权要求合理赔偿。企业若违反法规解除或终止合同,劳动行政部门将责令整改并承担全部赔偿责任。

    2024.07.27 3011阅读
  • 辞职了公司让我提前走

    专业解答关于提前离职的协商事宜 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,此举旨在保护劳动者权益。用人单位对此无时间限制。双方达成一致后,按流程办理离职手续,即可解除劳务关系。

    2024.05.05 5037阅读
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