公司欠缴社保,劳动者可提起劳动仲裁要求原公司赔偿。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
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专业解答社保缺失导致的损失赔偿标准应该根据实际情况来制定。如果是单位的过失导致没有参保,使得员工享受社保福利受到阻碍,比如医疗报销、失业救济、工伤赔偿、养老积累等方面,员工有权索要赔偿。赔偿需要考虑应该享受的社保待遇和额外支出等因素。
专业解答如果雇主没有依法给员工缴纳社保,员工是可以要求补偿的。具体来说,员工可以通过两种途径来维护自己的权益:一是让雇主按照法规补缴社保费用;二是如果因为无法享受社保待遇而产生了实际损失,比如医疗费用等,员工可以向雇主索赔。所以,员工们要积极保护自己的合法权益哦!
专业解答遇到单位没给上社保的情况,你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁机构会帮劳动者好好维权的。劳动者可以根据法规,去追索并补足社保。在这个过程中,劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和实际情况,做出相应的裁定和判决。
专业解答如果仲裁没有受理没有缴纳社保的问题,那可以向劳动监察部门去投诉,让他们督促单位补缴。监察部门会监督并且查处违法行为。同时,也可以向社保经办机构反映,让他们责令单位补缴。要是因为这个受损失了,还可以通过司法途径来维权,起诉要求赔偿。
专业解答针对单位未缴社保的问题,员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益,这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失,员工有权要求赔偿。
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