严重违纪解除劳动合同有赔偿吗？

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不要
《劳动法》在第廿八条规定；企业因合同法第二十四条、第廿六条及第廿七条终止合同辞退职工时，方给予职工经济补偿。如果职工因违反了《劳动法》第廿五条第二项：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的辞退(或解除劳动合同)，企业即无需给予被辞退的职工任何补偿。

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1为了保障用人单位用工自主权，法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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违纪违法就是违反有关纪律和法律。这些行为分为一般行为，严重行为和特别严重的行为，并在相关法律和纪律中有明确规定。
1.首先，“违纪”是指违反的党的纪律和党政机关和企业的规章制度，不能等同于违法行为。
2.严重违纪违规是指违反国家规定或严重违反公司规章制度的行为，明确禁止的行为，对社会或公司造成严重的负面影响，对公司管理层造成的全面损害。 经济或声誉。
3.严重违规经过调查和取证后，通常涉及违法行为。一般来说，违规行为通常不涉及违法行为。
4，犯罪是合法的，违反纪律不等于犯罪，因此违反纪律和判刑之间没有内在联系，因为党纪严格违反国家法律，所以大多数案件都涉嫌严重违法行为不会被起诉，不会被判刑。