母亲在怀孕期间定点在中心医院作怀孕期间常规检查

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国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

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我国对于女职工，的劳动，制定了特别的规定，产检假用于保障妇女的正当权益，因此用户们可以根据自身情况，在上述国家规定的范围内去医院进行正常的产检，计算方法是怀孕第1到6个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认以及健康培训，怀孕第六到七个月，每个月可享受一天假期，怀孕第八个月，每月可享受两天假期，还有九个月以上，每月可享受四天假期，但其中两天，已包括在预产假中。

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根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。