年后离职，年终奖发放问题

向劳动部门投诉寻求帮助申请劳动仲裁

已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。
没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。