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民事纠纷有哪些常见的解决方法？？
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日3、用人单位不能解除劳动合同的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
专业解答房地产法律纠纷处理指南：处理常见法律问题的方法和策略（一）关于涉及房产的所有权的确立、使用效力的争议、房产的买售、租赁、典当、抵押等各种类型的民商事纠纷，包括但不限于此类纠纷所引发的与房产密切关联的房产装饰、装修、设计变更和附着设施的归属问题，当事人均享有直接向人民法院提起民事诉讼的权利。
专业解答一、和解。发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。二、调解。已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。三、诉讼。四、调解(第三方支持下协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)。
专业解答处理债务纠纷有四种途径：一、直接申请支付令，债权人需确保送达并给债务人在15日内回应，逾期无异议则可申请强制执行；二、调解，双方可向基层调解委员会申请，达成协议后可申请司法确认；三、仲裁，若有有效仲裁协议，可提请上一级仲裁机构裁决；四、诉讼，向被告住所地及公司注册地法院提起，民事案件诉讼时效为三年，自权益受损或应知权益受侵害时起算。
专业解答关于房屋权属、使用权、交易、租赁、典当和抵押等民事纠纷，以及与房屋相关的装修、装饰和设施权益纠纷，可向法院提起民事诉讼。拆迁纠纷协商无果，由审批拆迁项目的主管部门或同级政府裁定。有异议可在15日内起诉。单位内部房屋建设及公有住房使用权分配属内部管理事务，不属法院审理范围。
专业解答在房屋租赁中，共识优先，协商不成则由基层组织调解。无法调解时，任何一方可依法诉讼。如合同含仲裁条款，纠纷应按约定提交仲裁。无论何种方式，均旨在保障各方权益。
律师解析 常见的合同纠纷的解决方式是： 有约定的按约定解决； 没有约定的，协议优先； 协商不成的可以申请基层组织进行调解； 调解不成的，当事人有签订仲裁协议或仲裁条 款的，可以申请仲裁机构进行仲裁； 没有仲裁协议或仲裁条 款的，可以起诉。
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