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地区：江苏-南京
咨询解答：13617条
您好，如果调岗不降薪的话，属于公司日常经营管理范围。您可以看下您劳动合同约定的岗位，如果调整后存在很大出入，您可以要求解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。
2021-03-23 14:42:32 回复
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13636698871
（咨询请说明来自律图）
地区：上海-普陀区
咨询解答：25673条
您好 如果岗位和工资都调整 需要经过你同意才可以
2021-03-23 15:50:14 回复
地区：上海-浦东新区
咨询解答：5489条
如果原岗位不存在了，调岗不降薪的话，员工是不能拒绝的
2021-03-23 15:11:19 回复
地区：上海-黄浦区
咨询解答：11598条
首选需看劳动合同是如何约定的，公司无权单方面调换岗位
2021-03-23 15:07:43 回复
地区：上海-浦东新区
咨询解答：45183条
你好，你这边工作多久了。？还想继续做下去么？不做的话可以拒绝，协商解除劳动合同
2021-03-23 14:53:07 回复
地区：上海-徐汇区
咨询解答：10726条
你好这个确实是可以拒绝的都是何时何地都是呵呵死的
2021-03-23 14:47:20 回复
地区：上海-浦东新区
咨询解答：418条
如果是您现在的部门没有了，那公司调整部门也是比较合理的
2021-03-23 14:44:02 回复
地区：上海-徐汇区
咨询解答：5136条
您好，不可以，需要您提供更多的具体情况，方能给予准确的意见或建议。
2021-03-23 14:43:40 回复
地区：上海-普陀区
咨询解答：44528条
可以劳动仲裁可以劳动仲裁可以劳动仲裁可以劳动仲裁
2021-03-23 14:38:55 回复
