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辞职的人工龄退体算工龄吗

卓** 香港-市区 劳动关系咨询 2021.03.19 14:41:42 438人阅读

辞职的人工龄退体算工龄吗

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计算工龄的方法
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

2021-03-19 14:42:42 回复
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知识科普 律师解析
  • 辞职辞退人员工龄如何计算?

    专业解答一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下,且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的,单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。

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  • 职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?

    专业解答职员被辞退时工龄超过十年,赔偿的方式也是获得N个月的正常工资,这是普遍适用的赔偿标准,与职员的工龄并没有必然的联系。但是若职员与单位签署的是无固定期限的合同,辞退时工龄超过十年的,此时有权利提出获得双倍赔偿的请求。

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    专业解答对于工龄在公司辞退二次入职员工的计算是会按重新入职的时间来进行计算,不管之间的工龄有多久,只要中间辞职了那么工龄随之就会断裂,如果存在有赔偿的情形也会按新入职的时间来进行计算。

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  • 辞退员工再次入职,工龄怎样计算

    专业解答重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。一般都算的,具体看单位是否有明确的规定,如果没有,涉及到相关福利的话,请在重新入职前与入职单位确认好。

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