或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
陈律师你好！请问我妈妈73岁了，当日下午六点多点钟被一部小车碰倒，并伤到腰骨两处骨折，当时协义书上写在医院费用在保险范围内他全负责，在我放行他车时并写上出院时费用一次过结清。但我妈还没有好就出院了。医祝写卧床两个月。请问除了医药费外，我还能向他索赔什么
可以要求自行出院，反正出院的话那个流程是必须走的，所有证明也都会开具，具体要视情况而定的。
根据法律规定，发生交通事故先依据交警部门出具的责任认定书进行责任划分，并且根据责任认定进行赔偿责任的承担，如果对方拒绝按照责任认定书进行赔偿，另一方有权到侵权行为地或者被告住所地的人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
专业解答公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多医疗纠纷资讯
