所谓正常死亡,是因病死亡,因病死亡和因工死亡是不同的死亡待遇标准,工亡职工近亲属享受了因工死亡待遇,不可以在享受因病和非因工死亡待遇!为何不能享受,很简单的道理,因工死亡不是因病死亡。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
专业解答丧葬补助金和抚恤金标准如下:因公去世员工可获得20个月基本工资的抚恤金,因病去世则为10个月。因病去世丧葬费为4000元,因公去世为5000元。对于家属生活困难,非农业户口一人每月210元,两人及以上每人190元;农业户口一人每月170元,两人及以上每人150元。
专业解答丧葬补助金和抚恤金标准如下:因公去世员工可获得20个月基本工资的抚恤金,因病去世则为10个月。因病去世丧葬费为4000元,因公去世为5000元。对于家属生活困难,非农业户口一人每月210元,两人及以上每人190元;农业户口一人每月170元,两人及以上每人150元。
专业解答抚恤金和丧葬费并非同一概念。抚恤金是国家或单位按规定向已故者直系亲属支付的费用;而丧葬费则是因侵权行为产生的法律责任,由加害人按法定标准补偿,用于解决受害人死亡后的丧葬费用问题。两者有明显区别。
专业解答丧葬补助金和抚恤金的标准要根据实际情况而定,一般情况下抚恤金为20个月基本工资,而丧葬费还需要根据当地的经济发展水平而定,一般在几千元左右,具体情况下可以咨询单位的工作人员。
专业解答一次性丧葬补助金的标准是6个月的平均工资待遇,具体情况下对于丧葬补助金是需要根据不同地区的经济发展水平来进行认定的,如果在职工死亡后,根据规定的程序和标准来领取丧葬补助金的数额。
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