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离职后多长时间可以提出解除劳动合同
根据你的问题解答如下, 1、正常离职了,就解除劳动合同了,单位和劳动者再没有劳动关系2、劳动关系解除后,双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
解答如下,依据我国刑事诉讼法的规定,对犯罪嫌疑人采取取保候审措施之前,如果犯罪嫌疑人符合抓捕条件的,经人民检察院批准的,是可以对嫌疑人进行抓捕的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:(一)可能实施新的犯罪的(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的(四)可能对被害人、举报人、控告人实施的(五)企图自杀或者逃跑的。批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工提出解除劳动合同存在赔偿的可能性是怎样的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和自己提出辞职是终止合同还是解除合同相关的法律规定。
专业解答劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同,具体需要提前30日向用人单位提出离职申请,经用人单位批准通过后办理工作交接和出具离职证明,用人单位到社保局办理离职人员社保关系转移手续,将离职人员的社保转移至新单位或者个人社保账户,即可完成劳动合同解除程序。
专业解答《劳动合同法》提前30天提出离职可以解除劳动合同的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
专业解答一般在员工提出离职以后的30天之内公司会出具解除劳动合同书,因为正常情况下员工想要离职的话,也必须要提前30天以书面的形式告知用人单位,在办理好工作的交接之后,用人单位有义务给职工出具解除劳动合同证明。
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