公司与员工签订保密协议,公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制,单位不需额外付费。从复法律层面讲,负制有保密义务的员工,即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务,且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定百在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制度的区别在于:保密义务是法定的,无论员工与单位是否有明确的约定,其在职期间和离职以后均应履行该义务知;竞业限制则是双方约定的,没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止道协议,公司应给予经济补偿,协议才有效。
2021-03-05 07:08:19 回复专业解答在劳动关系建立时,雇主可与员工协商签署保密协议,自主决定是否支付保密费用。协议中的保密条款不干扰竞业限制权,即在雇佣结束后对关键岗位(如高管和技术)员工提供经济补偿以限制他们在特定时期内从事竞争行业。违约将需支付违约金。竞业限制期限通常为两年,涉及类似产品或服务的禁业。若合同未明确补偿,员工在履行竞业限制后有权请求按前12个月平均工资30%或最低工资标准支付经济补偿,法院通常会支持。
专业解答保密协议签署时,企业不一定需支付保密费用。我国法律未明确规定企业在此情况下的支付义务。因此,双方可根据实际情况在协议中自行约定是否支付。我国法律在此方面无强制性规定。
专业解答保密协议签署时,企业不一定需支付保密费用。我国法律未明确规定企业在此情况下的支付义务。因此,双方可根据实际情况在协议中自行约定是否支付。我国法律在此方面无强制性规定。
专业解答保密协议签署是否需支付保密费,我国法律尚未明确规定。因此,用人单位与劳动者应在协议中具体约定。虽法律未强制规范,但并不意味用人单位必须支付费用。是否付费取决于双方自由协商和约定。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于保密协议是不是必须支付保密费问题带来帮助。
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