你好,关于上述的问题,解答如下, 雇主责任险是可以保24小时的,不过雇主责任险的保障对象是雇主,在保险期间,如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病,保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。 雇主责任险的保险责任采取统括式,即被保险人雇员在受雇过程中,从事被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,依法须负医药费及经济赔偿责任。 雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
2021-02-27 08:49:56 回复专业解答下班途中遭遇交通事故,若员工无责任或次要责任,通常可视为工伤。但如果员工承担主要或全部责任,则不被认定为工伤。员工在申请工伤赔偿的同时,也有权要求事故赔偿。但请注意,医疗费、误工费、护理费和营养费等费用只能索赔一次。
专业解答根据我国法律,员工上下班途中遭遇交通事故,如被认定为次要责任或无责,可视为工伤;若承担主要或全部责任,则不属于工伤。员工可按流程申请工伤赔偿,同时可向事故责任人索赔。医疗费、误工费、护理费和营养费等费用,员工只能获得一次性赔偿。
专业解答根据相关法规,员工上下班途中遭遇交通事故,如被判定为工伤,由工伤保险基金赔偿。若单位未参保,则需自行承担所有工伤保险待遇费用。在上下班路上因非主要责任交通事故导致工伤,属于民事侵权与工伤保险赔偿责任的竞合现象。
专业解答上下班途中遭遇车祸,能否认定为工伤事故,关键在于员工是否负主要责任。若员工在正常合理时间内,往返于工作地与住所地或常居地、单位宿舍,且行经路线合理,途中遭遇交通事故受伤,通常可认定为工伤。但如员工对此事故负主要责任,则不符合工伤认定条件。
专业解答上班和下班途中发生的交通事故是否符合工伤规定,需具体分析。员工若承担事故主要责任,则不属于工伤;若非主要过错方,则可认定为工伤。若事故由城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具引起,同样应认定为工伤。
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