专业解答无固定期限劳动合同辞职不可以领失业金的。个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件,因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。按照有关规定非本人原因中断就业的人员是指终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退等失业人员。
专业解答解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险,而失业保险是社会保险的五大保险中的一环,因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同,就可以领取失业金。
专业解答根据解除无固定期限劳动合同的方式,可以判断能否拿到失业金。通过协商的方式,解除固定期限劳动合同,是不可以拿到失业金的,若是由于单位的原因导致劳动合同解除的,可以要求失业金。
专业解答1、若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金2、若用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位是违法的,应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。在我们签订了无固定期限劳动合同后,仍可按照《劳动合同法》等有关规定领取失业金及相关对应赔偿。
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