厂里放假一个月的假我想辞职，我可以不辞吗

根据你的问题解答如下,在公司没事做，放假需支付劳动合同约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您说的离职是辞职（解除劳动合同）的意思吗若是，回复如下：1、正常的解除劳动合同，是需要提前一个月并以书面形式通知的；2、用人单位有下列情形的，可以随时单方解除：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（5）有欺诈、胁迫或乘人之危的情形致使劳动合同无效的；　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。