确认一定要搬迁,可辞职并要求获得补偿
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的,两方又不能就变换劳动合同内容达到协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话,则隶属客观情况的重大变化。员工能够解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的支付准则为做满2年补一个月,超出半年的按2年计量,不满半年的补半个月。薪水以应发薪水为准。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可将详细为您解答相关法律问题。
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